En una empresa , en el trabajo se establece una serie de relaciones entre el trabajador y el empresario, llamadas relaciones laborales.No todas las relaciones de trababajo son relaciones laborales.
En toda relacion laboral existe unos derechos y obligaciones de los trabajadores que deben cumplirse, los cuales quedan recigidos en el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
Cuando encuentres un trabajo seguramente te harás las siguientes preguntas: ¿ cuanto cobraré?, ¿cuantas horas trabajaré?, etcétera.
La repuesta a la mayoría de estas preguntas la tendrás en el contrato de trabajo. De manera que el contrato te dirá las condiciones en que vas a trabajar. Además, el contrato de trabajo refleja las obligaciones y derechos del trabajador y del empresario.
Como
todo contrato implica un acuerdo de voluntades (no es un contrato de adhesión) pero a diferencia de otros, la ley considera que en el derecho laboral no puede dejarse libres a las partes de acordar sus condiciones, ya que una de ellas, el empleado se halla en una situación de subordinación con respecto al empleador, en una relación de mando-obediencia, y ante la necesidad de conseguir esa fuente de ingresos podrá acceder a aceptar cláusulas que lo perjudiquen contra su voluntad, por eso no pueden pactarse condiciones menos favorables para el empleado que las que dispongan las normas que lo protegen.
